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造假不如实干

发布日期:2016-3-24 15:29:21  来源:中国纪检监察报

很长一段时间,干部档案造假不时见诸媒体,导致组织对干部情况难摸底,群众对提拔的干部不信服。有些干部档案信息不完整、工作评价失真,甚至内容模糊缺失;有些干部为了提拔“不惜代价”想方设法涂改;还有些干部干脆凭空捏造,甚至自行“一笔勾销”组织处分。

  档案记载了一名干部的基本信息、工作表现、业务能力和政治思想等,是全面又历史地考察干部的依据,也是选拔任用的参考。不可否认,年轻有为、专业博学和治理经验丰富者有助于壮大干部队伍,但躺在假档案里的“漂亮履历”不等于真能干、更不等于好干部。

  试想,一个热衷“粉饰”的干部,怎能真心对待群众;一个善于“伪装”的干部,怎能取信于民?这是个人对党和群众撒谎的道德滑坡,更影响着政务诚信、损害执政根基。从这个意义看,对败坏了政风、党风和社会风气的“档案造假”不能抬手放行,而要时刻敲响警钟,严肃处理。

  当然,清除档案造假的干部只是纯洁队伍的第一步。有“破”还应有“立”。正如习近平总书记强调:“好干部的标准,大的方面说,就是德才兼备。”这么看,选拔干部,应该从真实可信的档案、从长期“大事不失德,小事不失节”的为政行为来综合考量。作为“关键少数”,足球彩票app下载干部既不能有廉洁瑕疵,更不能有道德硬伤,与其偷偷摸摸“造档案”,不如踏踏实实干工作。再漂亮的履历也抵不上实干出来的成绩。这也是“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的基本要求。(李壹观)

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